総合職の
キャリア
新卒入社後は店舗でキャリアをスタートします。
お客様に最も近い現場で接客や販売、店舗運営のスキルを実践的に学び、ビジネスの基礎力を磨きます。
将来的には、店長・地区長・マネジャーなどのマネジメント職や、接客・販売のスペシャリスト、本社（名古屋）での商品企画・マーケティング・人事など幅広い職種に挑戦する道が広がっています。
さらに、本社内でのジョブローテーションや、店舗と本社間の異動もあり、多様な経験を積みながら視野を広げられる機会があります。
異動は本人の希望や適性、会社のビジョンをもとに戦略的に行われ、自らキャリアを描き、成長し続ける意欲が求められます。
戦略的な人事異動で
若いうちから活躍できる！
アルペンでの人事異動は、年齢や性別にとらわれず、適性・実力・将来への期待をもとに行っています。最近では、入社2年目で店長代務＊、3年目で店長に昇進した社員や、本社に異動して活躍している社員もいます。
主体的に行動し、責任感を持って業務に取り組む社員には、年次に関係なく大きな仕事やポジションを任せるのが当社の特徴です。
＊店長代務とは店長の代理を務める役職者
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人材戦略室 U.S（2023年入社）
- 22歳ゴルフ5 入社
- 23歳ゴルフ5 店長代務 就任
- 23歳人材戦略室 配属
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ライフスタイル商品部 Y.N（2022年入社）
- 22歳アルペンアウトドアーズ 入社
- 24歳戦略企画室 配属
- 25歳ライフスタイル商品部 配転
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スポーツ販売部 D.A
（2020年入社）- 22歳スポーツデポ 入社
- 25歳スポーツデポ 店長代務 就任
- 26歳スポーツデポ 店長就任
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マーケティング部 O.Y（2019年入社）
- 22歳ゴルフ5 入社
- 24歳ゴルフ5 店長代務 就任
- 27歳ゴルフ5 店長就任
- 27歳マーケティング部 配属
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スポーツ商品部 O.T（2014年入社）
- 22歳スポーツデポ 入社
- 24歳戦略企画室 配属
- 24歳VMD部 配転
- 28歳VMD部 チーフ 就任
- 29歳戦略企画室 マネジャー 就任
- 30歳スポーツ商品部 部長 就任
成長し続けるための
支援体制
社員一人ひとりの成長こそが、会社全体の成長につながる--アルペンではそう考え、社員の意欲を引き出し、高めていく成長支援に力を入れています。階層別の研修やキャリア支援、現場での挑戦の機会など、成長につながる仕組みを多角的に用意。「学びたい」「挑戦したい」という気持ちを全力で応援する環境が整っています。
教育専門部署による
社内研修は年500回以上も開催！
アルペンには「アルペンユニバーシティー（APU）」という教育専門部署があり、年間500回以上の社内研修を実施しています。
新入社員から部室長まで、階層毎に必要なスキルや知識を学べるよう、多様な研修テーマで開催しています。
すべての研修は内製化しており、社員にとって今まさに必要なテーマをタイムリーに提供しています。
オンライン研修では全国各地の社員が一緒に研修を受けたり、時には同期がリアルに集まって研修を受けることもあります。日頃は違う店舗で働く仲間と意見交換を行いながら、「誰にも負けない販売員を目指す」「あの人よりも先に店長になる」といった目標に向けて切磋琢磨できる関係性は、仕事を楽しむ上でも大きな支えとなります。
メーカーやその道のスペシャリストによる実地研修が充実！
店舗で働くスタッフが「お客様に寄り添う専門家」として活躍できるよう、メーカー主催の講習会や実地研修、社内の教育専任スタッフによるOJT研修を強化しています。ただ知識を学ぶだけでなく、実際に商品を使用し、その性能を自ら体感することがとても大切だと考えています。 こうしたリアルな体験があるからこそ、お客様一人一人に寄り添った提案ができるのです。
